استخدام در خاورشهر | استخدام و دورکاری

چطور یک فرد شایسته را استخدام کنیم؟ | نکات مهم پیش از استخدام یک کارمند چیست؟

اگر شما صاحب یک کسب و کار هستید و در پی یافتن افراد با قابلیت برای استخدام می گردید، قطعاً با چالش‌های زیادی در این مسیر روبرو شده اید. وقتی یک آگهی استخدام از طرف یک شرکت داده میشود، معمولا افراد مختلفی در پی یافتن آن شغل هستند. در نتیجه یک فرآیند طولانی استخدام پیش می آید و حتی ممکن است ماه ها جستجو، انجام مصاحبه شغلی و بررسی رزومه های مختلف به وجود بیاید. اگر نتوانید فرد مدنظر خود را انتخاب کنید، ممکن است در آینده دچار مشکل شوید و زمان زیادی را از دست بدهید. درنتیجه تا یافتن یک فرد مناسب دیگر باید وقت زیادی صرف کنید و همچنین هزینه های مازاد آن را بپردازید. پس می توان گفت فرآیند استخدام در شرکت، یک پروسه پیچیده و قابل تامل است و نمی‌توان از آن به راحتی گذشت. در اینجا لازم است چند نکته مهم را مد نظر قرار دهید تا بتوانید یک انتخاب شایسته برای شرکت خود داشته باشید و فرد با قابلیت‎ها و مهارت های کاربردی برای شرکت خود را بیابید.

نکات مهم برای استخدام یک فرد شایسته

برای آنکه بتوانید به یک شرکت ایده آل تبدیل شوید و از کارکنان مناسب و مسئولیت پذیری در کنار خود بهره بگیرید، لازم است شما نیز در پی رشد و پیشرفت خود باشید. همانطور که شما انتظار دارید یک فرد شایسته به شرکت شما بیاید و وظایف خود را به نحو احسن انجام دهد، شما نیز باید زمینه های لازم رشد شرکت خود را ایجاد کنید تا کاندیدای ایده آل شما در برنامه حرکت رو به رشد شرکت و کسب و کارتان با شما همراه شود. پس باید این سوال مهم را از خود بپرسید که چرا یک فرد باید این شغل را انتخاب کند و انتظار او از آینده شغلی اش چیست؟ در این صورت یک تعامل دو  طرفه ایجاد می شود که به موفقیت دوسویه منجر می گردد.

 باید به یک روانکاو تبدیل شوید تا بتوانید افراد را در طی یک مصاحبه کوتاه تا حد زیادی بشناسید. در این صورت با بررسی مناسب سوابق شغلی فردی نیز می توانید یک انتخاب شایسته داشته باشید. حال سعی کنید یک فرد منعطف باشید؛ یعنی به جوان ها اجازه فعالیت و خودنمایی دهید. آنها از مهارت ها و پتانسیل های زیادی برخوردار هستند که می خواهند آنها را به دیگران عرضه کنند. اگر شما پذیرای خلاقیت های جدید باشید، شرکت شما می‎تواند به موفقیت چشمگیری برسد. پس سعی کنید در هر موقعیت شغلی فردی را انتخاب کنید که شایسته آن مقام می باشد. در این صورت با خیال راحت به نتیجه دلخواه خود می‌رسید و یک کادر پر پتانسیل را به دست می‌آورید.

به سوالات مصاحبه کاری خود توجه ویژه داشته باشید. یک مصاحبه شغلی، درواقع نوعی تماس اجتماعی معمولی است که می تواند نتایج شگرفی داشته باشد. صحبت های کوچک و مهم را نیز در نظر بگیرید و سعی کنید طوری برخورد کنید که فرد مقابل شما از دیدگاه‌های خود نیز صحبت کند. در این صورت می‌توانید یک دید کلی از آن فرد بیابید و انتخاب کنید که آیا شایسته این مقام شغلی است یا نه؟ معمولاً هر نامزد شغلی برای سوالات معمولی مصاحبه آماده است. چیزی که می تواند فرد شایسته را معرفی کند، پرسیدن سوال های چالش برانگیزی است که  که افراد را در موقعیت های مختلف قرار می‌دهد. با این روش احتمال بیشتری وجود دارد که فرد مصاحبه شونده شخصیت واقعی خود را نشان دهد. پس حتماً به سوالات مصاحبه خود توجه بیشتری داشته باشید و زمان کافی را برای طرح این سوالات بگذارید.

 بررسی های کافی داشته باشید. جویندگان کار ممکن است در مورد مهارت ها، تحصیلات، تجربیات و حتی مراجع خود صادق نباشند. شما باید بتوانید در زمینه کاری خود به حدی از تسلط برسید که با چند سوال ساده قابلیت‎های فرد مقابل را تشخیص دهید. پس سعی کنید که یک اعتماد دو طرفه بین شما و فردی که قرار است در محیط کاریتان استخدام شود به وجود بیاید. صداقت در کار می تواند یکی از گزینه های بسیار مهم برای استخدام باشد.

در هر صورت سعی کنید برای انتخاب یک فرد شایسته زمان مناسب را صرف کنید تا بتوانید به نتیجه دلخواه خود برسید. همچنین می توانید با مراجعه به سایت مرجع اصناف و معرفی مشاغل ایران نشنال در زمینه استخدام افراد اطلاعات بیشتری کسب کنید و سوالات مصاحبه مناسب را نیز  به دست آورید.

کلمات و عباراتی که همراه با استخدام جستجو میشوند:

استخدام دورکاری خاورشهر منطقه 15 تهران

ثبت آگهی استخدام خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام حسابدار خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام منشی خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام آبدارچی خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام مدیرفنی خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام بازاریاب خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام بازاریاب خانم خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام بازاریاب اینترنتی خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام آموزش و پرورش خاورشهر منطقه 15 تهران

ارسال رزومه برای استخدام خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام رسمی خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام پیمانی خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام مترجم دورکار خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام برنامه نویس خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام اتوکد کار خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام اتوکد کار دورکاری خاورشهر منطقه 15 تهران

استخدام فوتوشاپ کار خاورشهر منطقه 15 تهران

خاورشهر نام یک شهرک است که در بزرگراه امام رضا قرار دارد و در حدود ۱۱ کیلومتری جنوب شرقی تهران واقع شده است. این شهرک از چهار فاز تشکیل شده و طبق آخرین آمار، جمعیت آن به ۱۶۱۷۶ نفر می‌رسد که عمدتاً شامل شاغلین و بازنشستگان نیروهای مسلح و وزارت دفاع هستند.

این منطقه از شمال به جاده خاوران، از جنوب به کانال آب ورامین، از غرب به جاده محمودآباد و از شرق به جاده قاسم‌آباد محدود می‌شود. وسعت خاورشهر حدود ۷۳۳ هکتار است و تنها شامل همین شهرک می‌باشد. امکانات این شهرک شامل دو باشگاه بدنسازی، مجموعه ورزشی، یک زمین چمن مصنوعی، درمانگاه شبانه‌روزی و مرکز دیالیز است.

تاریخچه شکل‌گیری خاورشهر

در آغاز، کارکنان ارتش و وزارت دفاع قبل از انقلاب در شهرک‌ها و خانه‌های سازمانی تازه‌ساخت سکونت داشتند. سپس در سال ۵۴، این شهرک به منظور تأمین مسکن برای کارمندان نیروهای مسلح ساخته شد و هر خانواده یک واحد مسکونی دریافت کرد. در آن زمان، خاورشهر تنها یک فاز داشت و پس از انقلاب، سه فاز دیگر که به صورت آپارتمانی بودند (فاز ۲ و ۳) به فاز اولیه که شامل خانه‌های ویلایی بود، افزوده شد.