شرکت های کاریابی را بیشتر بشناسید
موسسات کاریابی در واقع دفاتری هستند که به عنوان مشاوران شغلی و معرفی کننده مشاغل مختلف فعالیت می‌کنند. در واقع این موسسات با شناخت بازار کار داخلی، شرکت های مختلف را که در انتظار یافتن افراد آماده به کار حرفه‌ای هستند شناسایی می کنند و فرصتهای شغلی مناسب را به افراد جویای کار معرفی می نمایند. همچنین با شناخت و بررسی کارجویان واجد شرایط، بهترین مشاوره را ارائه می دهند و یک شغل مناسب برای آنها پیدا می‌کنند. در نتیجه یک راهنمایی مناسب همراه با بررسی های تخصصی سبب می شود که شرکت ها و همچنین کارجویان به نتیجه دلخواه خود برسند و یک تعامل مناسب بین آنها ایجاد شود. یکی دیگر از وظایف موسسات کاریابی داخلی، تهیه گزارش های تخصصی دوره‌ای است که می تواند مرجع مناسبی برای برنامه ریزی بهتر در جهت بالا بردن راندمان کاری باشد. این شرکت‌ها با حفظ و نگهداری اطلاعات شغلی و هویتی جویندگان کار، این اطمینان را به آنها می بخشند که بتوانند با خیال راحت اطلاعات خود را با آنها در میان بگذارند. شرکت‌ها نیز با دردسر کمتری روبرو می شوند و می توانند مصاحبه های تخصصیتری انجام دهند. در واقع یک گزینش استخدامی ابتدایی مناسب توسط شرکتهای کاریابی انجام می شود که مدیران کسب و کارها با خیال راحت تری بتوانند گزینه مورد نظر خود را انتخاب کنند. از آنجایی که این موسسات کاریابی و کارجویی، یک شبکه ارتباطی بسیار قوی دارند مشاغل بسیار مناسبی را می توانند معرفی کنند که با شرایط کارجویان همخوانی داشته باشد. در نتیجه دور از ذهن نیست که اگر شما به دنبال کار هستید، بتوانید شغل مدنظر خود را در این موسسات بیابید.
چرا باید به شرکت های کاریابی مراجعه کرد؟
با مراجعه به موسسات کاریابی می توان در وقت و هزینه صرفه جویی کرد. ای موضوع به نفع شرکت ها و حتی افراد جویای کار است. شرکت های کاریابی در ابتدا از کارجویان هزینه‌ای را دریافت نمی‌کنند. حق الزحمه آنها زمانی که شما با شرکت مناسبی قرارداد بستید، از اولین دستمزد رسمی شما کسر می گردد و به حساب موسسات کاریابی واریز می‌شود. موسسات کاریابی حق دریافت هیچگونه وجهی را در هنگام صدور معرفی نامه افراد ندارند و همچنین هیچ مدرک هویتی مانند شناسنامه، کارت ملی، گذرنامه، گواهینامه و غیره را به عنوان تضمین وصول حق الزحمه دریافت نمی‌کنند. این قوانین نشان می دهد که موسسات کاریابی قابل اعتماد هستند و شما می توانید نتیجه دلخواه خود یعنی یافتن یک کار یا یک کارجوی مناسب را به دست آورید.
اگر شما به دنبال یک فرد آماده کار هستید، پیشنهاد می کنیم که با مراجعه به بخش یک فرد آماده به کار چه ویژگی هایی دارد ؟ اطلاعات لازم درباره یک فرد آماده به کار حرفه‌ای را در ابتدا به دست آورید و سپس با مراجعه به سایت مرجع اصناف و معرفی مشاغل ایران نشنال، افراد واجد شرایطی را بیابید که به دنبال کار مناسب هستند. در عین حال اگر شما هنوز نتوانسته اید شغل ایده آل خود را بیابید، رزومه خود را در اختیار موسسات کاریابی بگذارید تا بدون مراجعه دائم به شرکت ها، ادارات، کارخانه ها و غیره، کار مد نظر خود را بیابید. سایت مرجع اصناف و معرفی مشاغل ایران، این زمینه را آماده کرده است که هم بتوانید موسسات کاریابی مختلف را بیابید و هم اینکه به طور مستقیم، شرکت های دولتی و غیردولتی که برای استخدام نیرو آماده هستند را بیابید.
کلمات و عباراتی که با کاریابی جستجو می شوند:
سایت کاریابی
ثبت نام و کاریابی رایگان
استخدام در بهترین شرکت های ایران
مرجع کاریابی
کاریابی آنلاین
رودِهِن شهری در ۳۰ کیلومتری شرق تهران و در شهرستان دماوند است. رودهن از شمال با شهرستان آمل در استان مازندران، از شرق با بخش مرکزی دماوند، از غرب با شهرستان پردیس و از جنوب با کوه‌ها و کویرهای ورامین و پاکدشت همسایه است.
جمعیت این شهر براساس سرشماری سال ۱۳۹۰ ایران، ۲۱٬۴۷۷ نفر (۶٬۶۲۷ خانوار) شامل ۱۰٬۸۰۷ مرد و ۱۰٬۶۷۰ زن است.
نزدیکی به جاده‌های اصلی تهران – شمال (هراز و فیروزکوه) نیز از عوامل مؤثر در رشد چشمگیر این شهر بود و طبق سرشماری عمومی نفوس و مسکن در سال ۱۳۵۵، جمعیت رودهن و حومه تنها چهار هزار نفرگزارش شد و پس از تقریباً یک دهه، تا زمان تأسیس دانشگاه آزاد اسلامی، جمعیت شهر به بیش از سیزده هزار نفر رسید. با توجه به تأسیس این مرکز آموزش عالی و گسترش سریع آن، بافت جمعیتی این شهر نیز به سرعت تغییر یافت. حضور چند هزار دانشجو که به صورت جمعیت شناور در طول روز به این شهر وارد و از آن خارج می‌شدند، اقامت حداقل دو تا سه هزار از این دانشجویان در این شهر در خوابگاه‌ها و خانه‌های استیجاری، موج مهاجرت از اطراف و حتی شهرهای دیگر به ویژه شهرستان‌های استان مازندران، خراسان و استانهای دیگر سبب شد که در سرشماری ۱۳۶۵ جمعیت این شهر به بیش از دو برابر افزایش یابد.